По данным экспертов, в России наблюдается рост спроса на специалистов старше 50 лет, которых компании считают наиболее эффективными и надёжными. Об этом сообщает «Лента.ру».
Статистика трудоустройства
В 2024 году кандидаты 41–50 лет получили 28,4 млн предложений о собеседовании, что на 92% больше, чем в 2023-м. Для возрастной группы 51–60 лет число приглашений выросло на 95%, а для соискателей старше 61 года — на 106%. Основной спрос на таких работников зафиксирован в сферах безопасности, сельского хозяйства и добывающей промышленности.
Дефицит молодых кадров
Аналитики указывают на нехватку молодых профессионалов в ряде отраслей. Например, сложно найти технологистов, инженеров-механиков, конструкторов, строителей или химиков среди представителей молодого поколения.
Отмечает Екатерина Сорокина, директор по персоналу компании «Технониколь»: «Поколение 50+, пожалуй, сейчас самое продуктивное. Это люди, воспитанные в парадигме ответственности и добросовестного отношения к труду, с хорошим базовым образованием, на них можно положиться. В то же время они прекрасно разбираются в современных технологиях и трендах, более того, будучи экспертами в своих областях, зачастую они сами задают эти тренды».
Где востребованы возрастные специалисты
Старшее поколение часто занимает позиции, которые молодежь избегает. Например, в «Байкал-Сервис ТК» средний возраст водителей грузовиков превышает 50 лет, а складских работников — 40 лет. В компании прогнозируют дальнейшее «старение» кадров в этих секторах.
Вызовы и условия
Среди недостатков возрастных сотрудников эксперты выделяют осторожное отношение к нововведениям. Однако подчёркивают: важно создавать условия для реализации их опыта и учитывать индивидуальные потребности, чтобы раскрыть профессиональный потенциал.